kgdc.net
当前位置:首页 >> 员工手机定位 >>

员工手机定位

方法很多的。用的最多的就是移动提供的,通过网络来确定你的位置,这个对手机没有任何要求,只要有信号就可以了。这个是收费的。有的手机有自带gps模拟器,用gps来定位,这个精确度比较高。但这个对手机的要求比较高。这个是免费的。不想被监视...

如果属于特殊性质的岗位,确实需要定位信息,应当征得员工的同意。 如果未征得员工同意,跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。 侵权责任法 第二条侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。 本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、...

一些大公司为了控制业务员每天的行踪,给每个业务员都配上了一个有定位功能的手机,管理人员就能对这些业务员的一举一动了如指掌,“一切尽在掌握1。你如何看一些公司“手机盯人”的行为。杨俊杰为业务人员配备定位手机,不要一棍子打死可口可乐、...

购楼请同学在

这是公司设定的管理制度,只要不要求定位下班以后的时间,就是合理合法的

是的。 事件 手机定位感觉被“监视” 蔡方(化名)是“菜肴故事”一名员工,2012年6月底,她被公司告知,她的手机将开通定位功能,以便公司随时掌控她的行踪。当时,被要求开通定位的员工收到了一条信息,要求员工确认是否同意。如果哪个员工不同意...

是否合法,主要看员工信息是否被滥用 利用手机定位进行考勤、查岗等,本质上是在收集和使用劳动者的个人信息。在此涉及用人单位的管理权限和劳动者个人数据保护之间的冲突和平衡问题,很难简单判断用人单位的行为是否违法。 为了保护能够识别公...

那肯定是利大于弊,对于公司来说,可以规范管理业务员工作,节省差旅费,提高业务员工作效率,为公司创造更大的效益;对于员工来说,会让他养成良好的工作习惯,提高他的个人能力,而且,优秀的业务员是不会反感被定位的,所以说不管对于公司还...

工作上需要,那很好,有什突发情况,那就是用到最佳了。

擅自定位员工手机属于违法行为,任何组织和个人没有任何理由侵害公民的隐私权。 ------------------------------------------以下是法律条文------------------------------------- 第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.kgdc.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com